HR Manager – Education

HR Manager – Education
Thành Phố Hồ Chí Minh Viet Nam
Company HRStrategy's Client
Job Categories Full time
Age 31 - 36
Salary $1300 - $1500
Job Type Education
Job Level Manager
Gender Nam & Nữ
Share

29/01/2019

Giới thiệu

Thân gởi các Ứng viên,

Khách hàng của HR Strategy là công ty hoạt động ngành giáo dục.  Hiện đang cần tuyển dụng việc làm cho vị trí HR Manager – Education

  • Địa điểm: TP. HCM
  • Báo cáo: Báo cáo trực tiếp cho COO (base ở HN) & Giám đốc chi nhánh ở HCM 
  • Quản lý: team 5 nhân viên (1 chuyên viên C&B, 1 chuyên viên tuyển dụng, 1 hành chính tổng hợp, 2 lễ tân hành chính) 
  • Thời gian làm việc: 8h30- 5h30, từ thứ 2- thứ 7, (nghỉ 2 ngày thứ 7 luân phiên, chủ nhật)
  • Qui mô công ty: 120 người

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Yêu cầu chung:

  • Yêu cầu mạnh 70% nhân sự & tuyển dụng, 30% hành chính.
  • Xây dựng được KPI
  • Hiểu rõ về luật, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế, chính sách phúc lợi cho nhân viên.
  • Xây dựng các văn bản, biểu mẫu, quy trình làm việc phòng hành chính nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, quy trình làm việc thống nhất.
  • Xây dựng chính sách, đánh giá nhân viên, đãi ngộ dành cho nhân viên.
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động, chương trình gắn kết phát triển nhân viên.
  • Có kỹ năng đào tạo, training cho nhân viên.

Công việc Hành chính

  • Quản lý kiểm soát chi phí hành chính, kế hoạch dự trù chi phí, quản lý tài sản, các hoạt động liên quan đến 5S, quy định, xử phạt, văn hóa...
  • Xây dựng các quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty – đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty.
  • Tổ chức quản lý cơ sở vật chất bao gồm văn phòng, thiết bị máy móc, tài sản và công cụ khác
  • Kiểm soát giá thành toàn bộ CC-DC của tất cả các bộ phận khi phát sinh nhu cầu.
  • Sắp xếp các kế hoạch lịch làm việc của phòng Hành chính, phân công công việc, giám sát, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
  • Thực hiện kiểm kê- kê khai báo giá từ các nhà cung cấp, phân tích đánh giá nhà cung cấp đảm bảo tiết kiệm và hợp lý chi phí.
  • Tham mưu cho BGĐ trong việc thực hiện các hạng mục, cơ sở hạ tầng, tài sản của công ty.

Công việc Nhân sự

  • Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự: Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Tổ chức và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên theo định hướng của Ban giám đốc
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, chịu trách nhiệm phỏng vấn và tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của công ty
  • Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ …
  • Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
  • Thực hiện các chính sách tăng cường nội bộ, khả năng gắn kết giữa giữa các thành viên trong công ty
  • Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
  • Lên ý tưởng và triển khai các chương trình hoạt động vui chơi, giải trí cho cán bộ công nhân viên
  • Tham mưu cho ban giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty theo định hướng chung của ban giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Yêu cầu khoảng hơn 5 năm kinh nghiệm trong mảng HCNS tổng hợp, có thế mạnh về nhân sự + tuyển dụng, mạnh về kĩ năng quản lý, đào tạo đội nhóm, hình thành văn hóa doanh nghiệp, xây dựng KPIs…
  • Độ tuổi: Khoảng sinh năm 1982 – 1987
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm mảng giáo dục, ngân hàng, bảo hiểm, dịch vụ, thương mại, BĐS, …
  • Trẻ trung, năng động, có thể chịu được áp lực công việc với môi trường công ty Starup (quy mô chi nhánh 150 nhân viên)
  • Có kiến thức tốt và có khả năng cố vấn cho Ban lãnh đạo những vấn đề liên quan đến luật Lao động, BHXH, thuế, lương, các quy định nhân sự
  • Hiểu và nắm rõ các Văn bản luật áp dụng
  • Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng.
  • Khả năng phân tích, tổng hợp, chịu được áp lực cao trong công việc.
  • Ngoại hình là một lợi thế, không nói ngọng, nói lắp, khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
  • Năng động, nghiêm túc, độc lập, sáng tạo trong công việc.
  • Có trách nhiệm trong công việc, sẵn sàng làm việc với cường độ cao.

PHÚC LỢI

  • Lương: $1300 - $1500, tùy theo năng lực của ứng viên
  • Các chế độ phúc lợi khác sẽ được trao đổi khi phỏng vấn

Anh/ Chị hay người thân quan tâm, xin vui lòng gửi CV ứng tuyển qua địa chỉ mail resume@hrstrategyvn.com hoặc gọi điện thoại/zalo/viber theo số Ms. Sang at 0918 082 881. Add skype: Skype ID: sangrom. Xin cảm ơn!
 
http://www.hrstrategy.vn/
HR Strategy (Headhunter_Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)
HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market)

Send Feedback